(Keski-Uusimaa 9.2.2025)

Nuorten kesätyöhaku alkaa olla vilkkaimmillaan. Kesätyöt ovat usein nuoren ensimmäinen kosketus työelämään, ja ne tarjoavat arvokasta kokemusta tulevaisuuden työmarkkinoille. Valitettavasti kesätyöpaikan saaminen voi olla monelle nuorelle haastavaa, erityisesti tilanteissa, joissa työnantajilla on taloudellisia paineita. Tässä kuntien myöntämät tuet, kuten kesäsetelit, ovat ratkaisevassa asemassa.

Kesäseteli on käytännöllinen tapa kannustaa yrityksiä palkkaamaan nuoria. Tukemalla osan palkkakustannuksista kunnat madaltavat työnantajien kynnystä tarjota kesätyöpaikkoja. Tämä on erityisen tärkeää pienille ja keskisuurille yrityksille, joilla resurssit ovat usein rajalliset.

Nuorten näkökulmasta kesäseteli parantaa työmahdollisuuksia ja tuo mukanaan kokemuksia, joita on vaikea saada pelkän koulutuksen kautta. Työelämässä opitaan käytännön taitoja, kuten vastuunottamista, tiimityöskentelyä ja ajanhallintaa. Nämä taidot eivät ole arvokkaita pelkästään työmarkkinoilla, vaan ne tukevat nuoren kasvua itsenäiseksi aikuiseksi. Lisäksi ansaittu palkka antaa nuorille taloudellista itsenäisyyttä ja opettaa rahankäytön hallintaa.

Kesäseteleillä on myös laajempi yhteiskunnallinen merkitys. Ne tukevat nuorten kiinnittymistä työelämään, mikä vähentää syrjäytymisriskiä ja vahvistaa nuorten uskoa omiin kykyihinsä. Uskallan väittää, että jokainen kesätyöpaikka, jonka kesäseteli mahdollistaa, on sijoitus tulevaisuuteen.
Onkin todella valitettavaa, että Järvenpään kaupunki on jo viime vuonna päättänyt lakkauttaa kesäsetelit säästötoimenpiteenä. Tämä päätös asettaa lyhyen aikavälin taloudelliset säästöt pitkän aikavälin hyötyjen edelle.

On tietysti hyvä, että Järvenpään kaupungin omia kesätyöpaikkoja on edelleen tarjolla. Tämä ei kuitenkaan ole riittävää, sillä kaupungin tarjoamat paikat kattavat vain pienen osan kaikista nuorista. Kesäsetelien avulla useammat yritykset ja yhdistykset voisivat osallistua nuorten työllistämiseen, mikä laajentaisi merkittävästi tarjolla olevien työpaikkojen määrää. Järvenpääläiset nuoret jäävät nyt huonompaan asemaan verrattuna nuoriin niissä kunnissa, joissa kesäsetelit ovat käytössä.

Kuntien tulisi nähdä kesäsetelit strategisena investointina, ei kulueränä. Nuorille tarjottavat mahdollisuudet työelämään ovat panostuksia, jotka maksavat itsensä takaisin yhteiskunnan hyvinvointina ja vahvana työvoimana tulevaisuudessa.

Emmi Suomilammi
kolmen nuoren äiti, kuntavaaliehdokas (Kok.)
Järvenpää